达州市民政局召开新任科级干部任前集体谈话会

[日期：2018-08-08]   来源：达州市民政局  作者：张海容、张星慧   阅读：347次[字体：大 中 小]

8月7日上午，达州市民政局召开新任科级干部任前集体谈话会，对部分直属事业单位提拔任用和轮岗交流的5名科级干部进行集体谈话。局党组书记、局长王跃，市纪委驻市政协机关纪检组组长傅元杰出席会议并讲话。

王跃要求新任干部做到四个“牢记”：一是牢记使命重托，切实履职尽责。领导班子和干部队伍建设寄托着组织的殷切希望，是事业成功的关键。新任干部一定要珍惜岗位，牢记使命、不负重托，大胆开展工作，带领大家干出新局面、实现新变化。二是牢记“一岗双责”，加强教育管理。既要管好自己，还要带好队伍；既要抓好业务和安全，又要加强机关党建、抓好党风廉政建设。要加强单位干部职工的教育和管理，认真开展谈心谈话，按要求过好组织生活，确保单位党员干部队伍建设取得实效。三是牢记廉洁规定，从严管束自己。要认真梳理廉政风险点，落实措施强化风险防范。要带头遵守廉政纪律，加强“两准则、四条例”的学习，要以身边发生的典型案例为教训，从中受到教育。要建章立制，严格规范行政行为，严格按规定办理物资采购、资产管理、项目建设、业务工作等相关事项，确保不出任何问题。四是牢记克难创新，提高综合素质。“新官要理旧账”，到了新的单位新的岗位，要做好工作交接、理好旧账，尽快进入新角色。要切实加强学习，增强说、写、做等方面的能力，切实提升组织领导、沟通协调等方面的综合素质。要创新思维、与时俱进，用新的办法解决问题、攻坚克难。要深入推进党风廉政建设，切实转变干部职工纪律作风，做到作风正、工作实。

 傅元杰寄语新任科级干部：一要树立责任意识。要提高履职能力，在格局上、视野上、能力上有新的提升。要主动超前、注重交流，敢于担当、多干实事，以身作则、带好队伍。二要增强风险意识。要突出问题导向，排查和把握新岗位的廉政风险点，及时完善防控措施。要时刻严守“六大纪律”规定，知敬畏、讲规矩、守底线。三要强化担当意识。到了新的岗位肩上责任更重，工作标准更高，要有担当意识，做到大事小事能担当、敢担当、善担当。要认真学习和遵守“两准则、四条例”，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，营造风清气正的事业发展氛围。四要保持自律意识。要强化自我修炼、自我约束，做到用权慎重、交往清白、治家严格，确保自身正、自身净、自身硬。要严格落实“一岗双责”，管好带好干部，实现共同廉洁，更有作为。

局党组成员、机关党委书记罗良文宣读新任科级干部任免文件，并希望新任科级干部服从组织安排，牢记组织重托，感恩组织关爱。市民政局机关纪委、党建办（人教科）相关负责同志列席了谈话会。

新转任达州市救助管理站站长陈辉、新提任达州市老年活动中心（达州市老年大学）主任（校长）叶梦竺、新转任达州市救助管理站副站长曾凡斌、新转任达州市社会福利院（达州市儿童福利院）副院长张雄、新提任达州市社会福利院（达州市儿童福利院）副院长权旭哲在接受集体谈话后，于当天分别到新单位新岗位报到。